东软集团于近期实施轮值CEO制度，但同时公司还聘任CEO，目前荣新节、王勇峰分别担任公司CEO，轮值CEO职务，那么谁才是公司日常经营的“一把手”？
2023年全年，公司预计实现归母净利润0.72亿元至0.86亿元之间，而扣非净利润净亏损1.15亿元至1.4亿元之间，亏损主要受到创新业务的影响。
二级市场上，公司的股价自去年4月以来总体呈现下滑态势，而公司也于1月斥资逾1亿元进行回购，且回购股份用于注销，该操作还是值得肯定的。
回购与减持
1月24日，东软集团披露回购方案。
根据公告，为维护公司价值和股东权益，东软集团拟通过自有资金进行回购，回购金额在1亿元~2亿元之间，回购价格不超过12元/股，回购股份在回购完成之后全部予以注销。
截至1月31日，东软集团公司通过集中竞价方式已累计回购股份数量为13,099,900股，占公司总股本的比例为1.0796%，每股最高、最低成交价分别为8.52元、7.61元，已支付资金总额为1.0741亿元（不含印花税、佣金等交易费用）。
回购速度如此之快，且回购股份用于注销，东软集团这一操作还是值得肯定的，那么资本市场对公司的回购又是什么态度呢？
1月25日，东软集团股价大涨7.9%，此后7个交易日均下跌，累计跌幅逾27%，其中2月5日跌停，此后3个交易日大涨超20%，其中6日接近涨停。
总体来看，公司的股价呈现大涨大跌态势，波动较大。
拉长时间线来看，东软集团的股价在去年4月达到13.57元/股（前复权，下同）的高点后，总体呈现下滑态势，其中在12月以来下滑加剧，低点至6.28元/股，这也是公司启动回购的重要原因。
截至2月22日收盘，公司股价为8.03元/股，较去年高点跌幅超过四成，总市值97.44亿元，TTM市盈率处于亏损中。
需要指出的是，东软集团的大股东东北大学科技产业集团有限公司（东大产业集团）在去年4月26日披露减持计划，拟以集中竞价交易方式减持不超过12,134,132股股份（含本数），减持比例不超过公司总股本的1%，减持原因是按照国家政策要求推动高校所属企业体制改革工作的需要。
8月21日，东大产业集团减持期届满，减持数量9,325,400股，减持比例0.7685%，减持总金额1.05亿元。另外，公司分别在7月27日、8月1日，通过大宗交易方式共计减持公司股份24,268,200股，占总股本的1.99999%。
通过减持，东大产业集团的持股比例从减持前的7.104%下降至4.3938%，即持股比例降至5%以下。
扣非净利预计亏损
东软集团成立于1991年，是中国第一家上市的软件公司，主营业务主要是为客户提供软件或者服务方案，在智慧城市、医疗健康、智能汽车互联、企业数字化转型等众多领域处于领先地位。
根据业绩预告，东软集团2023年预计实现归母净利润0.72亿元至0.86亿元之间，扣非净利润预计亏损1.15亿元至1.4亿元之间。
2022年，公司归母净利润、扣非净利润分别净亏损3.43亿元、5.3亿元，以此来看，公司在去年实现扭亏为盈，但扣非净利润仍处于亏损背后，主营业务的盈利能力仍有待加强。
实际上，公司的亏损主要受到创新业务的影响。
东软集团表示，公司在“大健康”“大汽车”等板块构造的东软医疗、东软熙康、望海康信、东软睿驰、融盛保险等创新业务公司的整体业绩减亏，但对公司净利润、扣除非经常性损益的净利润仍为负向影响。
此外，公司对长期股权投资进行减值测试，基于谨慎性原则，对于账面价值低于可收回金额的部分计提资产减值准备，对公司利润为负向影响。
具体影响如何，唯有等待年报披露了。
据短平快解读了解，2023年前三季度，东软集团实现营业收入62.63亿元，同比增长12.56%，归母净利润、扣非净利润分别为1.35亿元、0.42亿元，同比分别增长4.71%、323.57%。
显然，公司第四季度是处于大额亏损状态。
对于营业收入，东软集团在业绩预告的描述是同比持续稳步增长，这也意味着公司2023年全年的营收保持增长，那么详情如何呢？
根据2023年中报，公司的医疗健康及社会保障、智能汽车、智慧城市业务收入均实现增长，同比分别增长35.65%、18.89%、12.39%至7.52亿元、16.08亿元、6.04亿元，而企业互联及其他则同比下滑1.36%至9.27亿元。
另外，医疗健康及社会保障、智能汽车的毛利率分别为46.95%、16.01%，较2023年初分别减少0.94个百分点、6.54个百分点，占营收大头的智能汽车的毛利率有待改善。
根据2023年第三季度业绩说明会，东软集团持续获得比亚迪、吉利、长安、一汽、上汽、长城、零跑等多家车厂的定点订单，在手的车载前装定点订单主要是智能座舱等系列产品，包括车载信息娱乐系统、智能座舱域控制器、T-Box/5GBox、全球导航解决方案OneCoreGo、增强现实抬头显示系统AR-HUD等等。
实施轮值CEO制度？
1月12日，东软集团十届五次董事会审议通过《首席执行官（CEO）轮值制度》的议案，公司实行并制定首席执行官（CEO）轮值制度。
同时，董事会审议通过高级管理人员职务调整的议案，决定聘任首席战略官荣新节兼任公司首席执行官（CEO），全面主持公司日常经营与管理工作，而王勇峰则不再担任首席执行官职务，但董事会聘任其为轮值CEO。
据短平快解读了解，不管是荣新节，还是王勇峰，均是公司的资深老将。
1963年出生的荣新节，于1993年加入公司，曾任副总裁、高级副总裁等职，2008年至2018年任辽宁东软创业投资有限公司总经理。2013年至2023年就职于大连东软控股有限公司，曾任副董事长兼总裁、董事兼首席执行官等职。
1970年出生的王勇峰，于1992年5月加入公司，1997年12月至1999年8月任公司副总经理，1999年8月始任公司总裁，1999年10月始任公司董事，2021年4月始任公司首席执行官。
需要指出的是，王勇峰个人对上述议案均投反对票，其对CEO轮值制度及相关安排持反对意见，但并不能改变董事会的议案。
2月7日，因工作原因，王勇峰申请辞去董事职务，相应不再担任公司董事会战略决策委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务。
不过，王勇峰现任的轮值CEO职务不受影响，仍为公司高级管理人员。
根据《东软集团首席执行官（CEO）轮值制度》，轮值期限为每届两年，连聘可以连任，期间CEO因故不能继续履行其职责或无法完成公司绩效目标和管理要求的，则可由公司董事会提前终止其CEO职务。
值得探讨的是，在推出轮值CEO制度下，东软集团一方面聘任荣新节担任CEO，另一方面又聘任王勇峰为轮值CEO。该制度下，荣新节、王勇峰两人谁是日常经营的“一把手”？又是谁说了算？
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